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Le recrutement collectif cible souvent les jeunes diplômés de formation commerciale ou universitaire. Les institutions bancaires notamment ont largement recours à ce type de procédé pour embaucher.

Les avantages pour les recruteurs sont la souplesse et la réactivité puisque les campagnes sont orchestrées sur courte durée ; l'efficacité de la démarche qui permet de sélectionner en une journée les meilleurs candidats ; et la fiabilité des process mis en place par les cabinets de recrutement collectif. Cette approche est adaptée à l'embauche massive et aux besoins en personnel importants et urgents. Avec la garantie que tous les profils sélectionnés auront été évalués lors d'entretiens collectifs et durant les tests projectifs.

Vous êtes convoqué à un entretien collectif

Votre candidature a été retenue par un cabinet et vous êtes convoqué à un entretien collectif. Vous serez sûrement amenés à participer à des jeux de rôle animés par un consultant interne et à passer des tests de personnalité. Cette phase de sélection se déroule en général sur une matinée. Seuls les candidats qui répondent précisément au profil du poste seront convoqués à l'entretien individuel. Si vous passez ce cap, vous prendrez connaissance des résultats de vos tests et pourrez avoir un échange plus approfondi sur vos motivations, vos compétences, votre personnalité, vos qualités entre autres. Suite à l'entretien collectif, les candidats pouvant être recrutés sont reçus par un représentant de l'entreprise qui décide in fine des embauches.