Mots clés : formation continue, dif, droit individuel à la formation,

Le DIF est un tout jeune dispositif qui permet au salarié de cumuler 20 heures de formation par an, utilisables à son initiative, sous certaines conditions, avec l’accord de l’employeur.

Loi DIF : 6 ans au compteur en 2010 

 

La loi DIF, octroyant à chaque salarié (temps complet, temps partiel, CDI, CDD) un droit individuel annuel à la formation d'une durée de 20 heures, est entrée en vigueur le 4 mai 2004. Ce crédit formation est cumulable mais plafonné à 120 heures. Il est ouvert aux employés en CDI ayant un an d'ancienneté et aux CDD justifiant de 4 mois de travail dans l'entreprise au cours des 12 derniers mois.

 

Formations DIF : consultez les accords collectifs

 

Les formations DIF demandent un véritable effort au salarié puisqu'elles sont en principe programmées en dehors du temps de travail. Certaines entreprises autorisent, dans leurs accords collectifs ou par accord de branche, le déroulement de ces formations DIF pendant les heures de travail, auquel cas la rémunération du salarié reste inchangée. Vous pouvez aussi vous appuyer sur cet argument financier pour négocier avec votre employeur une formation pendant vos heures de travail. Car si vous devez vous former après le travail ou durant vos jours de repos, l'entreprise vous versera une allocation de formation calculée en multipliant le nombre d'heures de formation par la moitié du taux horaire net moyen. Prenons un exemple : Vous avez laissé tourner votre compteur DIF durant 6 ans et vous souhaitez utiliser les 120 heures de formation créditées. Si vous percevez 12 € nets de l'heure (en moyenne), votre employeur devra vous verser une allocation de formation de 720 € (120 x 6).